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Este plan debe incluir medidas preventivas y correctivas que permitan mejorar las condiciones laborales y promover la Vitalidad mental y emocional de los trabajadores.

La grado de aplicación se caracteriza por el uso de metodologíCampeón validadas que aseguran la recogida de datos precisos y relevantes sobre los factores psicosociales en el ambiente sindical. Esta etapa no solo evalúa las condiciones intralaborales y extralaborales que pueden influir en el bienestar de los empleados, sino que incluso presta atención al estrés profesional, las dinámicas de marcha de trabajo y otros medios críticos identificados por el Ministerio del Trabajo.

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Empresas con alta tasa de ausentismo o rotación de personal: Si una empresa presenta altos índices de ausentismo o rotación de personal, puede ser indicativo de la presencia de factores psicosociales negativos. En estos casos, es recomendable realizar una evaluación para identificar y topar dichos factores.

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17 Según la fuente, “se entiende que la expresión «profesionales de Salubridad ocupacional» se refiere a todos aquellos que, en

Reducción del ausentismo: Encargar adecuadamente los riesgos psicosociales contribuye a disminuir las ausencias laborales por problemas aplicacion de la bateria de riesgo psicosocial de Lozanía.

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Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Salubridad ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará quien aplica la bateria de riesgo psicosocial a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos bateria de riesgo psicosocial javeriana y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.

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